Haspa Transfo Pilots – Das Netzwerk für kulturellen Fortschritt

Der kulturelle Wandel und die digitale Transformation großer Organisationen entstehen weder über Nacht, noch etablieren sie sich auf Wunsch weniger Personen. Sie sind viel mehr ein dynamisch-disruptiver Prozess und generieren erst dann echten Impact, wenn aus einem Impuls eine Bewegung wird – eine Bewegung die schließlich die Kraft entwickelt, Veränderungen nachhaltig im Unternehmen zu verankern.

Für die Entstehung dieser Bewegung ist neben Firstmovern, die erste Impulse geben, welche Räume schaffen, ein lebendiges Netzwerk von freiwilligen Transfo-Enthusiastinnen, Kulturwandel-Influencern, Neugierigen und Optimistinnen entscheidend. Ein Netzwerk, welches bereit ist, im Alltag ganz konkret Konzepte und Ideen zu testen, Fehler zu machen und zu lernen. Eine sich über die Zeit dynamisch entwickelnde und gegenseitig inspirierende Allianz der Willigen, die in der Lage sind, als Vorbilder die gesamte Organisation zu erreichen. Perspektivisch geht es darum, über dieses Netzwerk kleine und große Lösungen zu finden und damit einen Mehrwert für unsere Gemeinschaft zu generieren.

Auch die Haspa verfügt über so eine Initiative: Die Haspa Transfo Pilots: Eine dynamisch wachsende Gruppe, die seit Beginn ihrer Gründung inzwischen 180 Personen stark ist und die Veränderungsreise tatkräftig unterstützt, direkt und ganz konkret im Alltag. Für sich – und für uns alle zusammen.

Die Geschichte der Transfo Pilots

Von den ersten Einladungen an potentielle Kulturwandel-Influencer im Juni 2021 über zahlreiche Impulse und gemeinsame Aktionen bis heute – Unser Netzwerk feiert im Sommer 2024 bereits ihren dritten Jahrestag und hat in dieser Zeit schon so einiges erlebt und gestemmt. Mit 90 Mitgliedern gestartet sind wir inzwischen auf 180 Mitglieder angewachsen und es kommen stetig mehr dazu. Also, lass dich inspirieren und werde Teil unseres Netzwerkes.