Transformation und Kulturwandel sind nicht erst seit gestern bei uns ein großes Thema. Aber wann genau hat es angefangen? Und warum eigentlich überhaupt? Was bisher geschah, was gut oder weniger gut funktioniert hat und worauf wir bei unserem weiteren Weg setzen, erfährst du in den folgenden drei Minuten.
Die Zeiten haben sich fundamental geändert und das Umfeld zwingt uns zur Veränderung. Das Gute ist, wir sind dabei aber nicht allein, denn wir haben einen Rahmen, der uns leitet. Unsere Vision beschreibt in 5 Kernaspekten, wo wir in Zukunft stehen wollen. Und hier erfährst du, was das ganz konkret bedeutet.
Und inmitten dieser großen Aufgabe machen wir das, was wir am besten können: den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Mitarbeitende wie Kundschaft. Und dafür rückt unsere Unternehmenskultur immer stärker in den Fokus: Vernetzung, Vertrauen, Verantwortung. Die zentralen Säulen und essentiellen Treiber unserer Zusammenarbeit. Warum diese uns seit fast 200 Jahren begleiten, erfährst du hier.
Für das Gelingen unserer Transformation müssen wir unser Verhalten verändern. Diese Erkenntnis wird in der Zusammenarbeit jeden Tag aufs Neue spürbar. Dabei wird es zukünftig immer mehr auf Strukturen und Prozesse ankommen, die in der Lage sind, Vernetzung, Vertrauen und Verantwortung nachhaltig zu verankern, um schneller und effektiver arbeiten zu können. Die gute Nachricht: Wir sind schon mittendrin. Und auch wenn es sich manchmal zäh anfühlt: Wir machen weiter. Denn Transformation ist nicht der Sprint, sondern die gemeinsame Langstrecke, bei der es auf jede Einzelne und jeden Einzelnen ankommt. Du für dich und wir alle zusammen!