Transformation und Kulturwandel sind nicht erst seit gestern bei uns ein großes Thema. Aber wann genau hat es angefangen? Und warum eigentlich überhaupt? Was bisher geschah, was gut oder weniger gut funktioniert hat und worauf wir bei unserem weiteren Weg setzen, erfährst du in den folgenden drei Minuten.
Die Zeiten haben sich fundamental geändert und das Umfeld zwingt uns zur Veränderung. Unsere Vision gibt uns dabei die Richtung vor und treibt uns an. Den Weg dahin meistern wir allerdings nur, wenn wir die Art unserer Zusammenarbeit grundlegend verändern.
Die drei zentralen Säulen: Vernetzung, Vertrauen und Verantwortung sind die essentiellen Treiber unserer zukünftigen Zusammenarbeit. Sie führen uns weg von überholtem Silodenken, ermöglichen eine gesunde Feedback- und Fehlerkultur und machen uns schlussendlich schneller und effektiver für unsere Kundinnen und Kunden. Denn das ist am Ende das Ziel.
Für das Gelingen unserer Transformation müssen wir unser Verhalten verändern. Diese Erkenntnis wird in der Zusammenarbeit jeden Tag aufs Neue spürbar. Dabei wird es zukünftig immer mehr auf Strukturen und Prozesse ankommen, die in der Lage sind, Vernetzung, Vertrauen und Verantwortung nachhaltig zu verankern, um schneller und effektiver arbeiten zu können. Die gute Nachricht: Wir sind schon mittendrin. Und auch wenn es sich manchmal zäh anfühlt: Wir machen weiter. Denn Transformation ist nicht der Sprint, sondern die gemeinsame Langstrecke, bei der es auf jede Einzelne und jeden Einzelnen ankommt. Du für dich und wir alle zusammen!